| 東江環(huán)保舉辦2025年人力資源系統(tǒng)“赤雁訓練營” | ||
| 發(fā)布時間： 2025-7-8 作者： |
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| 摘要： 為深入踐行廣晟控股集團FAITH經營理念，全力打造學習型組織，推動人才培養(yǎng)系統(tǒng)化，7月2日至4日，東江環(huán)保舉辦2025年人力資源系統(tǒng)“赤雁訓練營”培訓項目。廣晟控股集團黨建與人力資源部部長王晨星作為特邀講師進行授課。公司黨委副書記、董事、工會主席朱林濤出席開班儀式并作講話，公司黨委委員、副總裁宋占林出席開班儀式。 | ||
| 為深入踐行廣晟控股集團FAITH經營理念，全力打造學習型組織，推動人才培養(yǎng)系統(tǒng)化，7月2日至4日，東江環(huán)保舉辦2025年人力資源系統(tǒng)“赤雁訓練營”培訓項目。廣晟控股集團黨建與人力資源部部長王晨星作為特邀講師進行授課。公司黨委副書記、董事、工會主席朱林濤出席開班儀式并作講話，公司黨委委員、副總裁宋占林出席開班儀式。
本次訓練營是公司首次與廣晟控股集團學創(chuàng)中心聯(lián)合舉辦的人力資源管理培訓班暨人力資源講堂，旨在共享廣晟大講堂的優(yōu)質資源，加深與其他行業(yè)人力資源同行的交流。訓練營不僅采用了線上會議研討和線下集訓研討相結合的“2”種學習形式，設置了學習啟動、學習過程、學習推進、學習考核“4”個學習階段，還安排了完成任務卡、提交互助帖、實踐與分享、共讀一本書等“N”項融合活動，為參訓學員帶來更豐富的學習體驗和更高效的學習成果。
圖為廣晟控股集團黨建與人力資源部部長王晨星作為特邀講師，講授《干部選拔任用政策解讀》
在為期三天的培訓中，訓練營充分結合公司實際工作需求，精心設計了多層級、多維度課程體系：一是設置了具有前瞻性的戰(zhàn)略解讀板塊，深刻理解人力資源在戰(zhàn)略落地過程中的關鍵作用，從而以戰(zhàn)略視角謀劃人力資源工作；二是設置了系統(tǒng)性的政策解讀模塊，幫助學員打通從制度設計到執(zhí)行落地的認知鏈條，確保各項政策能夠精準、高效地貫徹落實；三是通過逼真的實戰(zhàn)模擬場景，讓學員在“真槍實彈”的鍛煉中切實提升專業(yè)能力和業(yè)務水平，推動人力資源管理與業(yè)務戰(zhàn)略深度融合。
作為公司“叢林之王”人才發(fā)展特色品牌組成部分，“赤雁訓練營”旨在以“赤雁領航”理念為內核，聚焦“構建敏捷協(xié)同的HR新生態(tài)”目標，鍛造一支既能領航變革、又能落地執(zhí)行的人力資源精銳之師。接下來，東江環(huán)保還將持續(xù)深化與廣晟控股集團學創(chuàng)中心的業(yè)務融合，以人才強企戰(zhàn)略為支點，進一步完善常態(tài)化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)發(fā)展體系，深化“戰(zhàn)訓結合”機制，讓人力資源成為驅動公司轉型升級與高質量發(fā)展的核心引擎。 總部人力資源部全體人員、各單位人力資源崗位工作人員共計50余人參加本次培訓。 | ||
